合同工 社保

人防办的合同工 Have 社保医保？合同制员工也享受社会保险。合同工能尚社保法律解析:合同工能尚社保事业单位的，因为合同工实际上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，不是劳动合同，你在哪交的合同工 社保公立学校？你在哪交的合同工 社保公立学校。

签订劳动合同的员工合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。法律分析合同工有五险一金的，由用人单位和职工共同缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

总的来说，合同工没有五险一金。因为合同工实际上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，不是劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护，企业在法律上没有义务为合同工缴纳五险一金，但具体情况需要根据劳务派遣合同的具体内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

这个应该是学校给你交的，然后提交给社保 Bureau。我觉得这个学校应该交的是五险一金，因为好的单位会交。这种情况应该是学校给公立医院合同工，所以他既然签了合同，就应该享受相关的社保 A学校会交单位部分，然后个人交部分。你在哪交的合同工 社保公立学校？合同工 社保在公办学校由学校所在地的社会保险经办机构承担和管理，一般由当地社会保险局或人力资源和社会保障局办理。

法律分析:机构的合同工能尚社保。所有用人单位只要录用劳动者，都必须签订劳动合同，劳动关系确定后，必须为员工购买社会劳动保险，这是《社会劳动保障法》规定的，也是强制性的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。

合同制员工也享受社会保险。社会保险包括:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。社会保险是国家通过立法手段建立保险基金，在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力时的一种社会保障制度。，而当他们失业，没有收入来源时，社会给予他们物质上的帮助和补偿。其中，基本医疗保险是国家通过立法、依据法律法规强制实施的法定保险制度，保障劳动者年老丧失劳动能力时的基本生活保障。

法律解析:有单位的单位会帮劳动者缴费社保，没有单位的个人需要去户籍所在地社保管理部门申请社保。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、国家机关及其职工、事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险和基本医疗保险范围，将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其从业人员、有雇工的城镇个体工商户及其从业人员纳入失业保险范围。社会保险费的缴费基数和费率按照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。